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09

Mai 22

ALAVANCANDO RESULTADOS APRIMORANDO SUAS CONEXÕES

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OS DESAFIOS DA FALTA DE COMPROMETIMENTO E COMO RESOLVER ESSE "GARGALO”

 

Se você ocupa qualquer posição de comando e que depende de pessoas para que as tarefas e projetos sejam executados, provavelmente já viveu isso.

 A falta de comprometimento gera muitos desafios para o líder/gestor, seja custos excessivos pelos retrabalhos, altos índices de absenteísmo fragilizando os processos, o uso demasiado das redes sociais que atrapalha a produtividade, entre outros problemas. 

Enquanto isso; o líder se sente sobrecarregado, e muitas vezes parece que está carregando o mundo sozinho. Mas isso por si só não é o problema mais grave. A situação se agrava ainda mais, quando muitas vezes esse cenário acaba afetando sua vida pessoal, seja na falta de paciência para com os seus entes queridos, ou até mesmo o adoecimento. 

A causa dessa dificuldade pode estar ligada a sua maneira de fazer a gestão e liderança, impactando na forma de estimular sua equipe. Em muitos casos os colaboradores sentem-se apenas como “tarefeiros” ou meros executores de tarefas. Acabam não encontrando sentido e significado nas suas atribuições, fazendo com que o trabalho se torne chato e enfadonho. 

E também pode acontecer pelo fato de o trabalho não propor desafios, ou seja, até tem metas mas ausência de recompensas, seja material ou até mesmo emocional.

Em algum momento, talvez, você até já tenha sentido a necessidade de mudar esse cenário, ou, até mesmo, deu vontade de abandonar tudo. No entanto,  importante saber que tem solução.

Nesses 12 anos de atividades, implementando processos e projetos para lideranças, bem como atuando diretamente nos seus treinamentos, foi possível perceber 3 pilares que geram um importante impacto capaz de dissolver ou resolver esse problema com a falta de comprometimento e engajamento de equipes: 

Trata-se do método para Liderança Sistêmica que consiste em 3 pilares importantes: 

  1. Como estimular o que há de melhor em cada um;
  2. Como desenvolver o querer fazer;
  3. Como criar um ambiente propício a alavancagem de resultados que realmente importam

Mas não basta saber que existe a solução, é importante AGIR. 

Nesse sentido, convido você a se permitir estar conosco no Workshop LIDERANÇA SISTÊMICA, e assim, tomar posse desse método capaz de fazer toda a diferença e ajudar você a formar um time de alta performance. 

Lembre-se, sua equipe é seu resultado, quanto mais você tiver preparado, mais resultados poderá promover, seja no nível individual, em grupo e para a organização. 

 

PARA SABER MAIS CLIQUE AQUI

Próxima Data: 26/05/2022

Em Brusque;  18h59. 

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